Cultuur maakt of breekt het succes van de organisatie. Maar hoe dicht u de kloof tussen mooie cultuurplannen en de dagelijkse realiteit?
Cultuurverandering begint bij de mensen in uw organisatie. Het creëren van een dynamische en wendbare werkomgeving waarin medewerkers zich prettig voelen en teams goede resultaten behalen is essentieel. Maar hoe doet u dit? Welke invloed heeft u hierop? Welke rol speelt leiderschap bij het vormgeven van een positieve cultuur? En hoe zorgt u ervoor dat nieuwe denk- en gedragspatronen blijvend standhouden?